求職者名單是企業人力資源部門在招聘過程中所建立的候選人資料庫，包含曾經投遞履歷、參與面試或透過推薦而被納入的潛在人才。這份名單通常包含姓名、聯絡方式、學歷背景、工作經驗、技能專長及面試評語等資訊。
透過妥善管理求職者名單，企業能在未來職缺開放時，迅速篩選符合條件的人選，大幅縮短招募時程，提升招募效率。此外，保持與名單中人才的互動，例如透過人才儲備計畫或定期聯絡，有助於建立企業良好雇主品牌形象，增加未來轉換率。建立一份完善且持續更新的求職者名單，是現代企業進行人力資源規劃與長期人才布局的關鍵。
根據最新的就業市場調查，求職者的行為與偏好正在快速變化。超過 70% 的求職者會在申請工作前先研究企業的文化與價值觀，顯示企業形象對吸引人才至關重要。此外，超過一半的應徵者更偏好彈性工時與遠端工作的選項，反映出疫情後的工作觀念轉變。
在求職管道方面，約 60% 的求職者會透過線上職缺平台尋找機會，其次是社交媒體與人脈推薦。根據數據顯示，求職者平均每申請 10 個職缺，就會獲得 1~2 次面試機會。年齡層方面，年輕世代（如 Z 世代）在求職時更重視職涯發展與學習資源，而中高年齡層則更注重工作穩定與福利。這些趨勢提醒企業在人力資源策略上應更加數據導向，以因應多元且變動的求職市場。
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