聘請 SEO 變得前所未有的必要和競爭。疫情推動了電子商務的成長，2020 年線上支出成長了44% 。
隨著越來越多的企業依賴其線上形象，搜尋引擎優化（SEO）變得更加必要，以幫助他們提高知名度。數據就是證明：疫情期間 SEO 職缺大幅增加。
長條圖顯示 SEO 職缺的增加。
資料來源：Backlinko SEO 工作報告
但供應似乎跟不上需求。在最近 波蘭電話號碼數據 的Twitter 民意調查中，我詢問是否有 SEO 人才短缺的問題。結果偏向“是”，行業資深人士的評論表明情況很可能如此。
需求如此之高，哪裡可以找到好的 SEO？聘請經驗豐富的 SEO 是許多公司的首要任務，但由於預算和人才競爭加劇，這並不總是一個選擇。
考慮一下這一點：企業可以僱用和培訓入門級行銷人員，讓他們成為新的、經驗豐富的 SEO。
這聽起來可能很簡單
但我直接了解尋找和培訓合適候選人的工作量。在過去的一年裡，我幫助我們的代理商 Uproer聘請了四位令人難以置信的入門級 SEO 分析師和實習生，他們都立即開始增加價值。
在本文中，我將分享尋找有才華的入門級 SEO 的獨特地點（其中不包括 Indeed 或 LinkedIn 職位），以及在他們受聘後支持他 COVID-19 如何改變我們使用辦公室技術的方式 們成長的技巧。
為什麼要雇用入門人員？
毫不奇怪，大多數 SEO 空缺職 007 數據 位都是針對終身職位的候選人。 Backlinko 的2020 年 SEO 職位報告顯示，最受歡迎的兩個 SEO 職位頭銜是高級 SEO 經理和 SEO 主管。
顯然，企業希望高階員工從第一天起就開始完成工作。對於希望快速發展的企業來說，培訓新手的想法可能不太有吸引力。