你的简历应该以职业目标开头吗？

如果你申请的是特定职位，没必要牺牲宝贵的篇幅，宣称你的目标是“一个具有挑战性的专业写作职位，能够让你运用你的沟通技巧”之类的。招聘人员可以根据职位描述和你申请的事实推断出你的目标。如果你要把简历发给专业联系人，而他们可能会把简历转发给公司或大型组织中保存简历并在出现职位空缺时进行电子搜索，那么你通常应该列出目标。

图片来源：Calita Kabir 著《年轻业主迈向商业成功》。CC-BY-SA 2.0，来自Flickr。
事实上，你甚至可能希望为那些使用软件对求职者进行排名的雇主准备一份单独的简历版本。人类读者更喜欢使用诸如“管理”、“生产”和“写作”之类的主动动词，但计算机通常会使用职位描述中的关键词进行编码，因此简历可能需要进行调整，以包含诸如“管理”、 “生产”和“文档”之类的名词。当然，没有一套通 WhatsApp 号码数据 用的“魔法词”列表，所以你需要根据对你所在领域的招聘信息的分析，开发自己的关键词集。搜索引擎优化并非只适用于谷歌。

人们阅读简历的方式与计算机不同

因此你也可以优化简历，使其更适合人类读者。找到一个能够提供诚实意见的焦点小组，并询问他们：“你首先注意到这份简历的什么？” “如果这个人现在在房间里，你会想问什么？”“申请人作为同事或员工会是什么样子？”“这个人最突出的五个性格特征是什么？”（如果你雄心勃勃，可以用关键词列表来做这个练习，但自由发挥也可以）。撰写简历既是自我展示，也是自我分析，因此制定一些分析自我展示的策略会很有帮助。

如果我们能够使用基本逻辑及其原理证明某个理论存在矛盾，则该理论是不一致的。一致性是一个比真值弱得多的条件：如果一个理论T为真，则T是一致的，因为一个真正的理论只允许我们证明真实的主张，而矛盾不成立。然而，我们可以使用例如基本算术的语言来构建无数个不同的一致理论，其中许多都是错误的。也就是说，它们不能准确地描述世界，但仍然是一致的（理解这类理论的一种方式是，它们真正描述了某种类似于但不同于标准自然数结构的结构）。

1931年，库尔特·哥德尔发表了20世纪数学史上最重要、最著名的成果之一：算术的不完备性。然而，哥德尔的著作实际上包含两个截然不同的不完备性定理。第一个定理可以略微表述如下：

第一不完备性定理：若T是一致

的、足够强的、可递归公理化的理论，则存在算术语言中的句子“P”，使得“P”和“非：P”在T中都不可证明。

一些术语要点：说一个理论是递归公理化的，简单来说，就是存在一种算法，使我们能够判断该语言中的任何语句是否是该理论的公理。解释“一个理论足够强”究竟是什么意思有点棘手，但就我们的目的而言，只要注意到，如果一个理论至少与标准算术理论一样强，那么它就是足够强的，并进一步 马来西亚号码 指出，这实际上根本不是很强：在标准本科课程中学习的绝大多数数学和科学理论在这个意义上都是足够强的。因此，我们可以将哥德尔第一不完备定理理解为对科学或数学理论T在语言L中的“好”程度设置了一个限制：如果T是一致的，并且T足够强，那么在语言L中存在一个句子S，使得T不能证明S为真，但也不能证明S为假。

第一不完备定理在哲学和数学文献中备受关注，它出现在各种论证中，旨在证明人类思维与计算机不同，或者数学真理在某种程度上是不可言喻的，甚至有人声称它是上帝存在的证据。但在这里，我想提请大家注意哥德尔另一个结果的 你的简历应该以  一个不太为人所知、却又非常奇特的推论 继续在 P Max 中进行优化 —第二不完备定理。