下岗职工如何返岗？ – 卡马戈和维埃拉

动合同的连续性，或者合同统一性，顾名思义，就是对单一劳动合同的承认。这种情况发生在同一家公司解雇员工和恢复员工职务之间的时间间隔很短的情况下。

如果您想了解重新雇用未尽职尽责而被解雇的员工的风险，请继续阅读本文。

《公司法》对重新雇用被解雇的员工有何规定？

首先，重要的是要了解《劳动法合并》关于重新雇用短期内被解雇的员工的行为的规定：

第 条 – 在 （六）个月内，任何合同继另一份固定期限合同之后签订的合同均被视为无限期合同，除非后者的到期取决于专业服务的执行或某些事件的发生。

第 条 – 当员工重新入职时，即使员工之 whatsapp 号码数据 前在公司工作的时间不连续，也会计入员工的服务时间，除非员工因严重不当行为被解雇、获得法律补偿或自愿退休。

第二，如果员工服务年限未满年（男性），或者年（女性），而员工获得退休福利，则会导致雇佣关系终止。
鉴于此，重新雇用可能以单一合同为基础进行，即在员工被解雇并在少于 （九十）天的时间内重新雇用时发生。

重新雇用下岗员工

执行不力的重新招聘流程会带来哪些影响和风险？

未经适当谨慎而重新雇用可被视为规避法律的一种方式。这是因为，如果公司决定在短时间内重新雇用同一名员工，据了解，这是在试图避免从遣散费担保基金（FGTS）中提取资金。

此类行为的后果是取消终止雇 一个重要特征是顾客对特定品 佣合同和入学。这样，雇佣合同将仍然有效，就像解雇从未发生过一样。

另一项处罚是对每位受影响的员工处以罚款，如果屡次违法，罚款金额可能会增加。

此外，雇主可能被迫支付雇员有权获得的所有解雇福利。

另请阅读：什么是合同独特性以及如何避免不良再入院

我多久可以重新雇用被解雇的员工？

根据年第号法令，如果在终止合同之日起天后重新雇用，则雇佣合同不中断。

无论如何，在此期间之前是否允许重新雇用？

是的，根据艺术条款。根据 CLT 最新评论 第 条，在下列情况下，可以在 天期限之前重新雇用：

正当理由解雇
自发退休
获得合法赔偿
需要注意的是，固定期限合同的续签期限必须至少为个月。

了解第三地区区域劳工法院。
此外，值得强调的是，TRT- 对于重新雇用短期内被解雇的员工的立场是：

劳工继承。重新雇用员工。合同的独特性。原雇主将员工解雇，随后接手的公司在短时间内重新雇用员工，且不改变所从事的业务，这种行为具有欺骗员工劳动权利的意图。因此，从劳动关系连续性原则出发，该判决对劳动合同唯一性和劳动继承性的认定是正确的。 （第 地区 TRT；PJe：-（ROT）；可用性： 年 月 日，DEJT/TRT/Cad.Jud，第 页；评审机构：第七小组；报告员：Marcelo Oliveira da Silva）

合同的独特性。连续重新雇用。欺诈罪。一旦证明存在合​​同欺诈，其明显目的是通过减轻工人权利来优化经济活动成本，就不可避免地要承认双方签订的连续固定期限合同无效（《劳动合同法》第 条 c/c 条）并声明所要求的唯一性。 （第 地区 TRT；PJe：-（ROT）；可用性： 年 月 日，DEJT/TRT/Cad.Jud，第 页；评审机构：第十小组；作者：Mauro Cesar Silva）

需要劳动法律咨询。
鉴于此，企业必须意识到重新雇用未经适当法律审查而被解雇的员工的后果，以避免出现违规行为。

拥有合格专业人员和该领域专业知识的劳动法律咨询对于引导公司以更少的风险和更高的法律安全性发展至关重要，这样业务才能以健康的方式增长，并减少风险，尤其是员工提起劳动诉讼并最终取得成功的风险。

Camargo e Vieira 办事处拥有完善的法律部门，随时准备为您的公司提供所有决策方面的建议。除了看到您的公司在与您的企业最相关的法律领域获得服务之外，通过“法律即服务”，企业家还可以通过我们办公室提供的报告、电子表格和其他工具了解 法律服务对您的业务的重要性和程度。您还将了解所产生的节省、 避免的风险和发现的机会。