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动合同的连续性，或者合同统一性，顾名思义，就是对单一劳动合同的承认。这种情况发生在同一家公司解雇员工和恢复员工职务之间的时间间隔很短的情况下。

如果您想了解重新雇用未尽职尽责而被解雇的员工的风险，请继续阅读本文。

《公司法》对重新雇用被解雇的员工有何规定？

首先，重要的是要了解《劳动法合并》关于重新雇用短期内被解雇的员工的行为的规定：

第 条 – 在 （六）个月内，任何合同继另一份固定期限合同之后签订的合同均被视为无限期合同，除非后者的到期取决于专业服务的执行或某些事件的发生。

第 条 – 当员工重新入职时，即使员工之 whatsapp 号码数据 前在公司工作的时间不连续，也会计入员工的服务时间，除非员工因严重不当行为被解雇、获得法律补偿或自愿退休。

第二，如果员工服务年限未满年（男性），或者年（女性），而员工获得退休福利，则会导致雇佣关系终止。
鉴于此，重新雇用可能以单一合同为基础进行，即在员工被解雇并在少于 （九十）天的时间内重新雇用时发生。

重新雇用下岗员工

执行不力的重新招聘流程会带来哪些影响和风险？

未经适当谨慎而重新雇用可被视为规避法律的一种方式。这是因为，如果公司决定在短时间内重新雇用同一名员工，据了解，这是在试图避免从遣散费担保基金（FGTS）中提取资金。

此类行为的后果是取消终止雇 一个重要特征是顾客对特定品 佣合同和入学。这样，雇佣合同将仍然有效，就像解雇从未发生过一样。

另一项处罚是对每位受影响的员工处以罚款，如果屡次违法，罚款金额可能会增加。

此外，雇主可能被迫支付雇员有权获得的所有解雇福利。

另请阅读：什么是合同独特性以及如何避免不良再入院

我多久可以重新雇用被解雇的员工？

根据年第号法令，如果在终止合同之日起天后重新雇用，则雇佣合同不中断。

无论如何，在此期间之前是否允许重新雇用？

是的，根据艺术条款。根据 CLT 最新评论 第 条，在下列情况下，可以在 天期限之前重新雇用：

正当理由解雇
自发退休
获得合法赔偿
需要注意的是，固定期限合同的续签期限必须至少为个月。

了解第三地区区域劳工法院。
此外，值得强调的是，TRT- 对于重新雇用短期内被解雇的员工的立场是：

劳工继承。重新雇用员工。合同的独特性。原雇主将员工解雇，随后接手的公司在短时间内重新雇用员工，且不改变所从事的业务，这种行为具有欺骗员工劳动权利的意图。因此，从劳动关系连续性原则出发，该判决对劳动合同唯一性和劳动继承性的认定是正确的。 （第 地区 TRT；PJe：-（ROT）；可用性： 年 月 日，DEJT/TRT/Cad.Jud，第 页；评审机构：第七小组；报告员：Marcelo Oliveira da Silva）

合同的独特性。连续重新雇用。欺诈罪。一旦证明存在合​​同欺诈，其明显目的是通过减轻工人权利来优化经济活动成本，就不可避免地要承认双方签订的连续固定期限合同无效（《劳动合同法》第 条 c/c 条）并声明所要求的唯一性。 （第 地区 TRT；PJe：-（ROT）；可用性： 年 月 日，DEJT/TRT/Cad.Jud，第 页；评审机构：第十小组；作者：Mauro Cesar Silva）

需要劳动法律咨询。
鉴于此，企业必须意识到重新雇用未经适当法律审查而被解雇的员工的后果，以避免出现违规行为。

拥有合格专业人员和该领域专业知识的劳动法律咨询对于引导公司以更少的风险和更高的法律安全性发展至关重要，这样业务才能以健康的方式增长，并减少风险，尤其是员工提起劳动诉讼并最终取得成功的风险。

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几家公司面临着另一个恢复税收抵免的机会，这一次涉及将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 的计算基础之外。

正如许多人所关注的，这是自所谓的“世纪论文”以来的又一次机会，该论文讨论了将 ICMS 排除在 PIS 和 COFINS 计算基础之外。

事实上，正是由于主题 69（世纪论点）的判断，预计盈利的公司将能够寻求这一新的复苏机会。

如果您想更好地了解将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外的工作原理以及如何利用这个机会，请继续阅读！

将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外的主题是什么？

该论点与其“母论点”基于相同的概念，该论点涉及将 ICMS 排除在 PIS 和 COFINS 计算基础之外，由联邦最高法院 (STF) 于 2017 年作出判决。

此次引起争议的是将ICMS排除在企业所得税（IRPJ）和净利润社会贡献（CSLL）的计算基础之外。

据部长雷吉娜·海伦娜·科斯塔 (Regina Helena Costa) 报告，高等法院 (STJ) 第一分庭第 1008 号案件已开始审理将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外的案件，好消息是纳税人获得了胜利！

报告员得出的结论是，即使公司选 手机号码数据 择推定利润税制，ICMS 也不构成总收入，也不一定构成公司资产的一部分，因为该收入将全部转入国库。

将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外

另请阅读：税务咨询——您的公司可能正在缴纳不当税款

哪些公司可以从将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外受益？

缴纳 ICMS 并选择推定利润的公司 针对特定目标群体设计的广 可以尽快向法院提起诉讼，以保护自己免受任何影响的调整和过去时期信用的恢复。

如果不是，但在过去 5（五）年内已经选择了推定利润，您也可以采取相同的行动。

虽然我们谈论的是 ICMS，但这种情况也适用于服务提供商，因为趋势是遵循相同的推理将 ISS 排除在 IRPJ 和 CSLL 基础之外。

现在可以提取积分吗？

还没有。为了安全起见，您需要律师的协助，去法庭为您的公司寻求这一权利。

有必要去诉讼吗？

法律诉讼是保护纳税人免受诉讼时效限 最新评论 制的必要手段，在审判结束时，纳税人可以收回自提起诉讼之日起五（5）年内的全部税款。因此，即使审判仍需要一段时间才能完成，公司在信用收集期间仍受到保护。

此外，报告员的投票提到了臭名昭著的效果调节的使用，也就是说，他们可能会决定只有在判决公布之日之前提起诉讼的人才能撤回信用。

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您是否知道，短时间内解雇并重新雇用员工会被视为违反劳动法的欺诈行为？当这种情况发生时，两种雇佣关系将被视为一个整体，这称为合同统一。

这种做法可能对雇主造成极大伤害，雇主需要得到指导，因为只要采取一定的预防措施，并不是所有的再入职行为在法律上都被视为欺诈行为。

您有兴趣进一步了解该主题吗？继续阅读，我们可以帮助您！

合同独特性是什么？

合同统一性是指两份不同的雇佣合同，但涉及同一雇员，由于雇员的解雇日期与其复职日期非常接近而被视为一份合同。在这种情况下，首先考虑的是连续性，就好像雇佣合同从未终止过一样。

通常，这种解雇员工然后立即重新雇用的做法是为了规避劳动法。

许多企业主为了降低成本、降低工 颜色数据 资或削减员工福利（这些行为甚至是《公司法》所禁止的），选择解雇员工，然后以较低的工资重新雇用他们，并且不提供他们之前享有的福利。

为了防止终止合同的非法行为，劳工就业部于 1992 年颁布了第 384/92 号法令，该法令认为无正当理由解雇工人然后重新雇用工人是欺诈行为。

合同统一会给企业带来哪些风险？

如果法院承认合同的统一性，雇主将 销售报告示例和提示 必须支付员工缺勤期间的整个期间的劳动力成本，而忽略解雇。此外，该期间还考虑了假期、第 13 个月工资和其他员工权利。

雇主仍然面临被经济部指控和罚款的风险。因此，您必须支付在员工所谓缺勤期间未能收取的与 FGTS 和 INSS 相关的费用。

如果发现欺诈性解雇，第 384/92 号法令还规定对过去 24 个月内发生的所有解雇情况进行分析。因此，该公司还可以根据该条第 2 款和第 3 款受到处罚。 23 条规定，违反该法的人员将受到罚款，如果再次违法，罚款金额可能会翻倍。

这就为劳工监察员审查解雇情况提供了空间，以检查在收取 FGTS 时是否存在进一步的欺诈行为，从而使公司受到监察员的审查。

何时才有契约统一？

由此可见，不少企业为了控制开支，最终 最新评论 采取了对员工不利的措施，这违反了劳动原则，而且由于合同的完整性可能受到破坏，一旦诉诸法院，将造成更大的损失。

一般而言，合同独特性在三种基本情况下得到承认：

（一）无固定期限劳动合同，无正当理由解雇，劳动者在九十日内重新就业的；
有证据证明劳动者无正当理由被解雇，但仍继续为同一雇主提供服务；
固定期限劳动合同终止后，六个月内可以重新聘用。其中一个例子就是试用合同，它可以作为指导员工担任新职位的测试。如果职位完全相同，则不允许按照这种方式续签，因为技能已经过测试。
另一方面，也有一些允许立即重新雇用的情况。

CLT 对于重新雇用员工有何规定？
根据 CLT，在以下情况下允许立即重新雇用员工：

因严重不当行为而有正当理由被解雇；
在自然退休的情况下，前提是工人停止向公司提供服务。
除了这些特殊情况外，重新雇用员工的截止日期如下：

不公平解雇后 90 天；
被解雇为 CLT 并受聘为 PJ 后 180 天；
试用合同6个月。

如何正确地重新雇用员工？

始终要记住的是，在劳动法中我们寻求的是真正的真相，而不是合同中的内容。因此，司法机关在处理劳动关系时必须加倍谨慎，分析实际情况，以了解劳动者所经历的现实。

从这个意义上讲，值得强调的是，重新雇用已被终止合同的工人并不一定是违法或不正确的，而且其本身也不会产生合同的连续性。当发现法律强调的任何情况时，就会发生这种情况。

为了避免一般合同统一性的配置，重要的是支付所有到期款项，包括终止 FGTS 和 40％ 的罚款，此外还要保留这些付款的证明，以避免将来出现意外。

此外，必须遵守重新雇用的法定间隔。换句话说，有必要注意无固定期限合同的九十天期限和固定期限合同的六个月期限，以便您可以再次依靠该员工。

因此，如果员工希望在法庭上辩称他继续为公司提供服务，他必须提供这一事实的确凿证据，否则 CTPS 中的记录将被视为真实的。