它还允许管理员根据特定标准对

志愿者活动进行分类，为员工提供一种简单易行的方式来寻找适合自己的机会。 2. 基于行动的举措 考虑扩大您的志愿服务计划，以涵盖更广泛的合格机会，包括行为习惯、善举和环保行为。想想献血、捡拾社区垃圾或捐赠衣物——这些都是回馈的方式，那么为什么不将它们纳入您公司的志愿活动中以激发更多的参与呢？ 通过扩大计划范围，您可以让志愿服务比以往更加灵活和易于接受。

这样那些无法通过

捐款回馈社会或没有时间进行传统志愿服 泰国数据 务的员工也可以参与公司的企业慈善计划。 3. 员工资源组 员工资源 是由员工自愿组成的团体，旨在营造多元化、包容性的工作场所并增强社区意识。通常，与共同的身份、背景或经验相一致，因为他们致力于领导能够传达和扩大其社区历史的项目。例如，+ 员工可能会为社区成员和盟友组建一个团体。

总之他们的工作范

围广泛，从工作场所宣传到 销售电话数据如何改变需求生成 举办小组讨论或活动。通过这些计划，员工在如何或在哪里捐赠方面拥有更大的发言权，从而创造更公平的捐赠机会并支持更多样化的事业和组织。 专业提示：借助 Bonterra CSR 的“按事业搜索”功能，员工可以按事业领域查找捐赠和志愿服务机会，从而回馈符合他们热情的非营利组织，并使组织能够支持更多不同的事业。

该功能还可以

帮助管理员按社会公益领域和捐助者衡 台湾新闻 量他们的贡献，以发现他们可能错过的更广泛的机会。 我们知道改变现有的策略可能需要付出额外的努力，但有了这些计划想法，您就有了制定公平的工作场所捐赠计划的良好起点。 扩大捐助机会以支持多样化事业。 在资助领域，有几十种因素可能导致不公平的资助机会。例如，您的资助申请和要求可能会无意中给缺乏管理资源和人员有限的小型非营利组织带来挑战。