合同的独特性——如何正确地重新雇用员工？

您是否知道，短时间内解雇并重新雇用员工会被视为违反劳动法的欺诈行为？当这种情况发生时，两种雇佣关系将被视为一个整体，这称为合同统一。

这种做法可能对雇主造成极大伤害，雇主需要得到指导，因为只要采取一定的预防措施，并不是所有的再入职行为在法律上都被视为欺诈行为。

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合同独特性是什么？

合同统一性是指两份不同的雇佣合同，但涉及同一雇员，由于雇员的解雇日期与其复职日期非常接近而被视为一份合同。在这种情况下，首先考虑的是连续性，就好像雇佣合同从未终止过一样。

通常，这种解雇员工然后立即重新雇用的做法是为了规避劳动法。

许多企业主为了降低成本、降低工 颜色数据 资或削减员工福利（这些行为甚至是《公司法》所禁止的），选择解雇员工，然后以较低的工资重新雇用他们，并且不提供他们之前享有的福利。

为了防止终止合同的非法行为，劳工就业部于 1992 年颁布了第 384/92 号法令，该法令认为无正当理由解雇工人然后重新雇用工人是欺诈行为。

合同统一会给企业带来哪些风险？

如果法院承认合同的统一性，雇主将 销售报告示例和提示 必须支付员工缺勤期间的整个期间的劳动力成本，而忽略解雇。此外，该期间还考虑了假期、第 13 个月工资和其他员工权利。

雇主仍然面临被经济部指控和罚款的风险。因此，您必须支付在员工所谓缺勤期间未能收取的与 FGTS 和 INSS 相关的费用。

如果发现欺诈性解雇，第 384/92 号法令还规定对过去 24 个月内发生的所有解雇情况进行分析。因此，该公司还可以根据该条第 2 款和第 3 款受到处罚。 23 条规定，违反该法的人员将受到罚款，如果再次违法，罚款金额可能会翻倍。

这就为劳工监察员审查解雇情况提供了空间，以检查在收取 FGTS 时是否存在进一步的欺诈行为，从而使公司受到监察员的审查。

何时才有契约统一？

由此可见，不少企业为了控制开支，最终 最新评论 采取了对员工不利的措施，这违反了劳动原则，而且由于合同的完整性可能受到破坏，一旦诉诸法院，将造成更大的损失。

一般而言，合同独特性在三种基本情况下得到承认：

（一）无固定期限劳动合同，无正当理由解雇，劳动者在九十日内重新就业的；
有证据证明劳动者无正当理由被解雇，但仍继续为同一雇主提供服务；
固定期限劳动合同终止后，六个月内可以重新聘用。其中一个例子就是试用合同，它可以作为指导员工担任新职位的测试。如果职位完全相同，则不允许按照这种方式续签，因为技能已经过测试。
另一方面，也有一些允许立即重新雇用的情况。

CLT 对于重新雇用员工有何规定？
根据 CLT，在以下情况下允许立即重新雇用员工：

因严重不当行为而有正当理由被解雇；
在自然退休的情况下，前提是工人停止向公司提供服务。
除了这些特殊情况外，重新雇用员工的截止日期如下：

不公平解雇后 90 天；
被解雇为 CLT 并受聘为 PJ 后 180 天；
试用合同6个月。

如何正确地重新雇用员工？

始终要记住的是，在劳动法中我们寻求的是真正的真相，而不是合同中的内容。因此，司法机关在处理劳动关系时必须加倍谨慎，分析实际情况，以了解劳动者所经历的现实。

从这个意义上讲，值得强调的是，重新雇用已被终止合同的工人并不一定是违法或不正确的，而且其本身也不会产生合同的连续性。当发现法律强调的任何情况时，就会发生这种情况。

为了避免一般合同统一性的配置，重要的是支付所有到期款项，包括终止 FGTS 和 40％ 的罚款，此外还要保留这些付款的证明，以避免将来出现意外。

此外，必须遵守重新雇用的法定间隔。换句话说，有必要注意无固定期限合同的九十天期限和固定期限合同的六个月期限，以便您可以再次依靠该员工。

因此，如果员工希望在法庭上辩称他继续为公司提供服务，他必须提供这一事实的确凿证据，否则 CTPS 中的记录将被视为真实的。