来许多组织都优先响应这一呼

近年以来企业已承诺投入约3400 亿美元来打击种族不平等。因此，DEIB 在社会公益领域变得更加突出，推动领先的企业和基金会在其员工捐赠和资助计划中创造更公平的机会。 但公平机会究竟是什么样的？员工捐赠与捐赠之间有何不同？ 从员工捐赠和志愿服务的角度来看，创造平等的机会意味着您正在努力减少可能阻碍某些员工群体参与的障碍。

例如并非所有员工

都可以捐款或利用个人时间做志愿者。 从捐赠 手机号码数据 角度来看，创造平等机会意味着减少偏见，提供所有非营利组织都可以参与的项目。例如，在捐赠申请中使用包容性语言，并有意识地支持有色人种和种族正义组织的非营利组织领导者。 在这篇博客中，我们将提供一些策略性方法，让您可以调整员工捐赠和资助计划以实施更公平的做法，并分享企业社会责任(以前称以为您的团队及其非营利合作伙伴简化和简化这些流程的方法。

通过可行的机会赋

予员工权力。 当您调整员工 利用销售电话数据提高销售额 捐赠和志愿服务计划以满足员工的不同需求、提供灵活且方便的参与方式并支持符合员工兴趣的多元化事业时，您的参与度将大幅提升。确定改变现有计划的方法可能具有挑战性，因此我们完成了一些繁重的工作，并概述了三种扩展现有计划的方法，同时考虑到可访问性和灵活性。 1. 志愿者休假 许多志愿服务活动都是在工作日进行的，因此很难兼顾回馈社会和领取薪水。

志愿者休假

工在工作日灵活地参与志愿服务，同时 台湾新闻 仍能获得报酬。 提供 VTO 是向您的团队表明您重视他们的时间和努力的好方法。并且不要忽视团队志愿服务！鼓励您的员工团结起来，利用他们的 VTO，回馈当地社区。这是促进团队建设、提升企业士气和提高员工参与度的好方法。 专业提示：在Bonterra 志愿服务平台中，员工可以根据个人喜好或需求搜索相关活动，并根据事业领域、地点、是否适合家庭以及各种其他因素缩小搜索范围。