社群網路很快就提供了技能推薦系統。但這些仍然不完善。例如，LinkedIn 上的技能推薦系統非常簡單：點擊一下就足以推薦某個人的特定技能。因此，該建議的價值不大。然而，如果這是空的，這可能會凸顯建立穩固的職業網絡的困難，因為你只部分掌握了社交網絡。要獲得技能推薦，請將其提供給其他人，您將得到
回報。
一個更有趣的工具是
一個成員向另一個成員的書面推薦。很難偽造，它出現在兩個個人資料上：推薦人和被推薦人。這需要寫作努力。這是提高您的就業能力的寶貴資產。考慮儘早尋求推薦：你正在實習，向你的導師尋求推薦；您簽訂的是定期合同，請向您的雇主索取一份；您是一名企業家，剛完成一項任務，請向 BC 數據中國 您的客戶索取一項任務。
任務結束後你等待的時間越長，獲得 一名成員向另一名成員提供書面推薦的難度就越大。很難偽造，它出現在兩個個人資料上：推薦人和被推薦人。這需要寫作努力。這是提高您的就業能力的寶貴資產。考慮 閱讀全文啟用部落格評論的優點和缺點 儘早尋求推薦：你正在實習，向你的導師尋求推薦；您簽訂的是定期合同，請向您的雇主索取一份；您是一名企業家，剛完成一項任務，請向您的客戶索取一項任務。任務完成後你拖延的時間越長，獲得推薦就越困難。
請求推薦
前往此人的個人資料，然後點擊照片旁邊的三個小點。出現一個下拉式選單，選擇「請求推薦」。
然後選擇您與該人的
關係性質以及哪個項目/公司。然後您可以在您的請求中附加一條訊息。
添加您的履歷（例如以 PDF 格式附加）有用嗎？情況不一定如此，相反，可能對您不利：
• 放在簡介的開頭、摘要之後，您的簡歷會分散訪客的注意力，使他們無法關注要點；
• 僅限於A4 頁的長度。您的個人資料
更全面，也更具代表性。將您 最新資料庫 的履歷放在個人資料的末尾是唯一可能相關的選項（即使「聯絡」部分對我們來說似乎更有用）。這樣，您就授權招募人員透過一份可以輕鬆傳輸給他們的上級的文件來追蹤您。
招募時，您可以在至少三種情況下使用您的 LinkedIn 個人資料連結：
在您的履歷中，也請透過整合連結提醒我們您擁有 LinkedIn 個人資料：可以在 PDF 檔案中插入可點擊的 HTML 連結 。
個人資料和工作機會搜尋
對人、公司、焦點小組甚至工作進行深入研究。在 LinkedIn 上，高級搜尋允許非常精確的多標準搜尋。為此，您必須啟動標準搜索，然後使用 右列中的選項過濾結果。 高級搜索，允許您過濾結果以優化您的查詢
您可以按關鍵字、活動部門、地理部門等進行搜索。有多種 過濾器可供選擇。偏遠程度尤其有趣。