部落格

在您实现快速 SEO 胜利的第二周，您在第一周所完成的所有工作都将显著改善您的结果。

获取你的 Google 反向链接

您可能会将 Google 视为一个单一网站 – 搜索引擎 Google.com。事实上，谷歌拥有并运营着各种在线服务，您可以从所有这些服务中获得很好的反向链接。

以下是应用此技术的快捷方法。

假设您在上周第 6 天发布了一种“终极指南”风格的常青资源。

制作一个受帖子启发的视频，突出两个 手机号码数据 或三个关键思想，将其上传到 YouTube，并在您的 YouTube 频道和视频页面上包含指向您网站的链接。

繁荣！您刚刚为您的新网站获得了 YouTube 反向链接。

如果您不喜欢在视频中直接出现在镜头前，该怎么办？还有另一种选择——使用这些免费的屏幕录制工具之一录制您的屏幕并解释您正在做什么。

加入 3 个相关的社交媒体社区并分享你的资产

现在您将进入社交媒体来获取流量。然而，令人意外的事情却发生了。

您需要从害虫转变为受欢迎的客人， 这样您才能获得高质量的网站访问者和反向链接。

 

为实现此目的，请按照下列步骤操作：

1. 选择社交媒体平台。为了简单起见，请在Facebook（针对面向消费者的产品和服务）或LinkedIn（企业对企业）之间进行选择。

2. 找到并加入三个与你的领域相关的群组。例 安装 Facebook Pixel（即使你没有广告预算） 如，如果您销售跑鞋，请寻找马拉松和跑步者群组。

3. 对 2-5 个现有讨论和帖子进行评论。加入小组后，首先阅读一些最新的帖子。写一条评论，提出问题或评论您最喜欢的部分。这种做法有助于您融入社区。

4. 分享您的内容资产的链接。现在，在群组中分享您其中一个内容资产的链接。提示：避免发布产品页面或销售页面的链接。最好分享有用的、有针对性的内容的链接，比如深入的文章或视频。

5.回复评论。当其他人评论您的帖子时，请回复他们。一旦您对此社交媒体推广流程感到满意，请每周或每月重复一次。

这有用吗？是的！

一年多来，我在五个专注于项目管理的 LinkedIn 群组中分享了我为 ProjectManagement.com 和 ProjectManagementHacks.com 撰写的新文章的链接。因此，该网站吸引了源源不断的访问者。

直接推广你的网站

面对面活动是吸引高素质访问者访问您网站的最佳方式之一。这项技术需要付出更多努力才能实现，并且可能无法立即应用。但是，您仍然可以启动该过程。

以下是如何实施此项努力的一个例子：

1. 寻找与您的领域相关的当地活动。如果您住在大城市，Meetup或Eventbrite是不错的起点。您还可以使用“ [地区] [您的城市] 活动”等搜索短语在 Google 上搜索活动（例如“多伦多营销技术活动”）。

2. 出席活动时携带印有您的新 URL 的名片。您的目标是与业内的其他人展开对话。如果该活动有 Twitter 标签，您可以撰写几条推文来推广您的网站，只要您将其与该活动联系起来即可。

3.第二天发布有关该活动的内容。撰 西班牙 电话号码 写一篇简短的博客文章或发布有关该活动的视频。发布后，请向活动组织者发送电子邮件，告知他们有关情况。活动组织者喜欢人们分享有关其活动的新闻，因此您很有可能获得反向链接和大量流量。

如果本周您找不到可以参加的利基相关活动怎么办？要么找到将来要参加的活动，要么继续下一步并稍后再回来。

安装其他分析工具？

是的，你现在就应该这么做。

您可能会抗议说，您是一名 SEO 专业人士，但没有预算或对 Facebook 广告不感兴趣。但即使在这种情况下，尽快安装Facebook Pixel也能让你开始收集数据，以便你将来更好地定位你的广告。

如果您的网站取得了巨大的成功，您将能够通过安装像素来购买更具成本效益和更有效的 Facebook 广告。

按照 Social Media Examiner 的指南安装和使用 Facebook Pixel。

从 3 个竞争对手处获取反向链接创意

如果您正在从事新的领域或类别，请特别注意这一步。

除少数例外，互联网上可能有一些成 台湾数据 功的网站正在与您竞争。

这是个好消息，因为您可以对他们的 SEO 进行逆向工程，从而为自己谋利。具体来说，您可以从竞争对手那里获取反向链接的想法。

使用SEOptimer可以轻松实现这一点。您所要做的就是在“反向链接研究”选项卡下输入您想要跟踪反向链接的竞争对手域名。

一旦添加了您的竞争对手，您将能够看到他们的所有反向链接。

 

提高网站速度

网站速度很重要！事实上， 2012 年《Fast Company》的一篇文章报 道埃克萊拉納賈 称，亚马逊“计算出页面加载时间每延迟一秒就可能造成每年 16 亿美元的销售损失”。

哎呀。

您的网站比亚马逊小，但这并不意味着您应该忽视网站速度。如果页面加载时间过长，沮丧的用户可能不会再返回，您的搜索引擎排名可能会因此受到影响。

使用这些工具来找到快速提高网站速度的方法：

• Google 工具。使用PageSpeed Insights评估您的网站并找到改进建议，并使用 Make the Web Faster获取更多工具和信息。请注意，其中许多资源都是为开发人员创建的，因此可能需要一些技术技能来实现这些更改。

• GTmetrix。为了好玩，我用这个工具搜索了CNN.com。他们的 PageSpeed 评分为“F”，所以如果您的网站也遇到问题，请不要感到惊讶。此工具提供建议来帮助您决定首先修复什么。

随着您的网站不断发展，请确保每月进行一次速度测试。您可能会发现某些添加功能（例如添加大量图像）需要采用新的方法来确保用户获得快速的体验。

发布值得链接的内容资产

仅一个值得链接的资产就可以在未来数月或数年内吸引高质量的链接和潜在客户。

理想情况下，您希望创建“常青”的内容资产。这些类型的资产是网络上的热销品——它们在创建后很长一段时间内都会持续为您带来流量。

例如，我于 2015 年在我的一个网站上发表了一篇文章。几年后，这篇文章每月仍吸引着成千上万的访问者。事实上，我甚至还收到了媒体关于此事的采访请求。

这就是创建持久的、值得链接的资产的力量。

开发可持续的绿色资源：

1. 创建内容。重点关注长期相关的常青内容形式，例如全面的操作指南和深入解答常见问题的内容。

2.从SEO角度优化内容。一旦您有了资源草稿，请通过针对 SEO 和可用性进行优化确保它在 SERP 中表现良好。例如，添加指向您网站的相关内容的多个链接以及指向外部内容的链接是我自己使用过的最佳做法。

从长远来看，你要采取一种创造长期价值的理念。

找到 3 个简单的关键词获胜

您拥有一个配置正确的网站、对竞争 西班牙 电话号码 对手的链接的了解以及一些高质量的内容。下一步是什么？

在关键词研究中寻找一些容易获胜的方法，您可以相当快速且轻松地对其进行排名。

 . 骗局防范 在拨打陌生号码时，要保持警惕，避免上当受骗。尽量避免拨打不明来源的电话，尤其是在收到可疑信息或电话时，要仔细核实对方身份。 4. 运营商服务 选择适合自己的电信运营商和套餐非常重要。不同运营商在网络覆盖、信号质量和费用方面可能存在差异。

 

用户应根据自己的需求

进行选择。着社交媒体和即时通讯应用的普及，虽然传统电 黎巴嫩数据 话使用有所减少，但电话号码仍然是联系的基本方式。 未来展望 随着技术的不断进步，斯里兰卡的电信行业也在快速发展。5G网络的引入将为用户带来更快的互联网速度和更稳定的连接。这将推动电子商务、远程工作和在线教育等行业的发展。

 

数字化转型 随着越

来越多的人依赖互联网进行沟通和交易，电话号码的角色可能会 什麼是客戶追蹤軟體？ 发生变化。 企业需要适应新的数字化环境，提供多种联系方式，包括电子邮件、社交媒体和即时通讯。 2. 增强安全性 随着电话诈骗和骚扰电话的增加，用户对电话号码安全性的关注也在提高。电信运营商需要采取措施，增强用户的安全感，提供防骚扰和诈骗防范服务。 服务多样化 未来，电信运营商可能会推出更多样化的服务，以满足用户不断变化的需求。这包括更灵活的套餐、更多的增值服务和更优质的客户支持。 结论 斯里兰卡的电话号码系统是一个结构严谨、功能多样的网络。

 

 通过了解主要的电信运营商、获同运营商在网络取电话号码的方 名譽互換 法以及相关的注意事项，用户可以更方便地进行沟通。在数字化时代，电话号码不仅是沟通工具，更是人与人之间联系的重要纽带。随着科技的不断进步，斯里兰卡的电信行业将继续发展，推动社会的进步与变革。 斯里兰卡是一个美丽的岛国，位于印度洋西南部。

 

动合同的连续性，或者合同统一性，顾名思义，就是对单一劳动合同的承认。这种情况发生在同一家公司解雇员工和恢复员工职务之间的时间间隔很短的情况下。

如果您想了解重新雇用未尽职尽责而被解雇的员工的风险，请继续阅读本文。

《公司法》对重新雇用被解雇的员工有何规定？

首先，重要的是要了解《劳动法合并》关于重新雇用短期内被解雇的员工的行为的规定：

第 条 – 在 （六）个月内，任何合同继另一份固定期限合同之后签订的合同均被视为无限期合同，除非后者的到期取决于专业服务的执行或某些事件的发生。

第 条 – 当员工重新入职时，即使员工之 whatsapp 号码数据 前在公司工作的时间不连续，也会计入员工的服务时间，除非员工因严重不当行为被解雇、获得法律补偿或自愿退休。

第二，如果员工服务年限未满年（男性），或者年（女性），而员工获得退休福利，则会导致雇佣关系终止。
鉴于此，重新雇用可能以单一合同为基础进行，即在员工被解雇并在少于 （九十）天的时间内重新雇用时发生。

重新雇用下岗员工

执行不力的重新招聘流程会带来哪些影响和风险？

未经适当谨慎而重新雇用可被视为规避法律的一种方式。这是因为，如果公司决定在短时间内重新雇用同一名员工，据了解，这是在试图避免从遣散费担保基金（FGTS）中提取资金。

此类行为的后果是取消终止雇 一个重要特征是顾客对特定品 佣合同和入学。这样，雇佣合同将仍然有效，就像解雇从未发生过一样。

另一项处罚是对每位受影响的员工处以罚款，如果屡次违法，罚款金额可能会增加。

此外，雇主可能被迫支付雇员有权获得的所有解雇福利。

另请阅读：什么是合同独特性以及如何避免不良再入院

我多久可以重新雇用被解雇的员工？

根据年第号法令，如果在终止合同之日起天后重新雇用，则雇佣合同不中断。

无论如何，在此期间之前是否允许重新雇用？

是的，根据艺术条款。根据 CLT 最新评论 第 条，在下列情况下，可以在 天期限之前重新雇用：

正当理由解雇
自发退休
获得合法赔偿
需要注意的是，固定期限合同的续签期限必须至少为个月。

了解第三地区区域劳工法院。
此外，值得强调的是，TRT- 对于重新雇用短期内被解雇的员工的立场是：

劳工继承。重新雇用员工。合同的独特性。原雇主将员工解雇，随后接手的公司在短时间内重新雇用员工，且不改变所从事的业务，这种行为具有欺骗员工劳动权利的意图。因此，从劳动关系连续性原则出发，该判决对劳动合同唯一性和劳动继承性的认定是正确的。 （第 地区 TRT；PJe：-（ROT）；可用性： 年 月 日，DEJT/TRT/Cad.Jud，第 页；评审机构：第七小组；报告员：Marcelo Oliveira da Silva）

合同的独特性。连续重新雇用。欺诈罪。一旦证明存在合​​同欺诈，其明显目的是通过减轻工人权利来优化经济活动成本，就不可避免地要承认双方签订的连续固定期限合同无效（《劳动合同法》第 条 c/c 条）并声明所要求的唯一性。 （第 地区 TRT；PJe：-（ROT）；可用性： 年 月 日，DEJT/TRT/Cad.Jud，第 页；评审机构：第十小组；作者：Mauro Cesar Silva）

需要劳动法律咨询。
鉴于此，企业必须意识到重新雇用未经适当法律审查而被解雇的员工的后果，以避免出现违规行为。

拥有合格专业人员和该领域专业知识的劳动法律咨询对于引导公司以更少的风险和更高的法律安全性发展至关重要，这样业务才能以健康的方式增长，并减少风险，尤其是员工提起劳动诉讼并最终取得成功的风险。

Camargo e Vieira 办事处拥有完善的法律部门，随时准备为您的公司提供所有决策方面的建议。除了看到您的公司在与您的企业最相关的法律领域获得服务之外，通过“法律即服务”，企业家还可以通过我们办公室提供的报告、电子表格和其他工具了解 法律服务对您的业务的重要性和程度。您还将了解所产生的节省、 避免的风险和发现的机会。

几家公司面临着另一个恢复税收抵免的机会，这一次涉及将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 的计算基础之外。

正如许多人所关注的，这是自所谓的“世纪论文”以来的又一次机会，该论文讨论了将 ICMS 排除在 PIS 和 COFINS 计算基础之外。

事实上，正是由于主题 69（世纪论点）的判断，预计盈利的公司将能够寻求这一新的复苏机会。

如果您想更好地了解将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外的工作原理以及如何利用这个机会，请继续阅读！

将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外的主题是什么？

该论点与其“母论点”基于相同的概念，该论点涉及将 ICMS 排除在 PIS 和 COFINS 计算基础之外，由联邦最高法院 (STF) 于 2017 年作出判决。

此次引起争议的是将ICMS排除在企业所得税（IRPJ）和净利润社会贡献（CSLL）的计算基础之外。

据部长雷吉娜·海伦娜·科斯塔 (Regina Helena Costa) 报告，高等法院 (STJ) 第一分庭第 1008 号案件已开始审理将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外的案件，好消息是纳税人获得了胜利！

报告员得出的结论是，即使公司选 手机号码数据 择推定利润税制，ICMS 也不构成总收入，也不一定构成公司资产的一部分，因为该收入将全部转入国库。

将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外

另请阅读：税务咨询——您的公司可能正在缴纳不当税款

哪些公司可以从将 ICMS 排除在 IRPJ 和 CSLL 计算基础之外受益？

缴纳 ICMS 并选择推定利润的公司 针对特定目标群体设计的广 可以尽快向法院提起诉讼，以保护自己免受任何影响的调整和过去时期信用的恢复。

如果不是，但在过去 5（五）年内已经选择了推定利润，您也可以采取相同的行动。

虽然我们谈论的是 ICMS，但这种情况也适用于服务提供商，因为趋势是遵循相同的推理将 ISS 排除在 IRPJ 和 CSLL 基础之外。

现在可以提取积分吗？

还没有。为了安全起见，您需要律师的协助，去法庭为您的公司寻求这一权利。

有必要去诉讼吗？

法律诉讼是保护纳税人免受诉讼时效限 最新评论 制的必要手段，在审判结束时，纳税人可以收回自提起诉讼之日起五（5）年内的全部税款。因此，即使审判仍需要一段时间才能完成，公司在信用收集期间仍受到保护。

此外，报告员的投票提到了臭名昭著的效果调节的使用，也就是说，他们可能会决定只有在判决公布之日之前提起诉讼的人才能撤回信用。

如果您想了解通过此机会可以恢复的金额，请使用我们的免费计算器并在 24 小时内获得可能的恢复金额。

您是否知道，短时间内解雇并重新雇用员工会被视为违反劳动法的欺诈行为？当这种情况发生时，两种雇佣关系将被视为一个整体，这称为合同统一。

这种做法可能对雇主造成极大伤害，雇主需要得到指导，因为只要采取一定的预防措施，并不是所有的再入职行为在法律上都被视为欺诈行为。

您有兴趣进一步了解该主题吗？继续阅读，我们可以帮助您！

合同独特性是什么？

合同统一性是指两份不同的雇佣合同，但涉及同一雇员，由于雇员的解雇日期与其复职日期非常接近而被视为一份合同。在这种情况下，首先考虑的是连续性，就好像雇佣合同从未终止过一样。

通常，这种解雇员工然后立即重新雇用的做法是为了规避劳动法。

许多企业主为了降低成本、降低工 颜色数据 资或削减员工福利（这些行为甚至是《公司法》所禁止的），选择解雇员工，然后以较低的工资重新雇用他们，并且不提供他们之前享有的福利。

为了防止终止合同的非法行为，劳工就业部于 1992 年颁布了第 384/92 号法令，该法令认为无正当理由解雇工人然后重新雇用工人是欺诈行为。

合同统一会给企业带来哪些风险？

如果法院承认合同的统一性，雇主将 销售报告示例和提示 必须支付员工缺勤期间的整个期间的劳动力成本，而忽略解雇。此外，该期间还考虑了假期、第 13 个月工资和其他员工权利。

雇主仍然面临被经济部指控和罚款的风险。因此，您必须支付在员工所谓缺勤期间未能收取的与 FGTS 和 INSS 相关的费用。

如果发现欺诈性解雇，第 384/92 号法令还规定对过去 24 个月内发生的所有解雇情况进行分析。因此，该公司还可以根据该条第 2 款和第 3 款受到处罚。 23 条规定，违反该法的人员将受到罚款，如果再次违法，罚款金额可能会翻倍。

这就为劳工监察员审查解雇情况提供了空间，以检查在收取 FGTS 时是否存在进一步的欺诈行为，从而使公司受到监察员的审查。

何时才有契约统一？

由此可见，不少企业为了控制开支，最终 最新评论 采取了对员工不利的措施，这违反了劳动原则，而且由于合同的完整性可能受到破坏，一旦诉诸法院，将造成更大的损失。

一般而言，合同独特性在三种基本情况下得到承认：

（一）无固定期限劳动合同，无正当理由解雇，劳动者在九十日内重新就业的；
有证据证明劳动者无正当理由被解雇，但仍继续为同一雇主提供服务；
固定期限劳动合同终止后，六个月内可以重新聘用。其中一个例子就是试用合同，它可以作为指导员工担任新职位的测试。如果职位完全相同，则不允许按照这种方式续签，因为技能已经过测试。
另一方面，也有一些允许立即重新雇用的情况。

CLT 对于重新雇用员工有何规定？
根据 CLT，在以下情况下允许立即重新雇用员工：

因严重不当行为而有正当理由被解雇；
在自然退休的情况下，前提是工人停止向公司提供服务。
除了这些特殊情况外，重新雇用员工的截止日期如下：

不公平解雇后 90 天；
被解雇为 CLT 并受聘为 PJ 后 180 天；
试用合同6个月。

如何正确地重新雇用员工？

始终要记住的是，在劳动法中我们寻求的是真正的真相，而不是合同中的内容。因此，司法机关在处理劳动关系时必须加倍谨慎，分析实际情况，以了解劳动者所经历的现实。

从这个意义上讲，值得强调的是，重新雇用已被终止合同的工人并不一定是违法或不正确的，而且其本身也不会产生合同的连续性。当发现法律强调的任何情况时，就会发生这种情况。

为了避免一般合同统一性的配置，重要的是支付所有到期款项，包括终止 FGTS 和 40％ 的罚款，此外还要保留这些付款的证明，以避免将来出现意外。

此外，必须遵守重新雇用的法定间隔。换句话说，有必要注意无固定期限合同的九十天期限和固定期限合同的六个月期限，以便您可以再次依靠该员工。

因此，如果员工希望在法庭上辩称他继续为公司提供服务，他必须提供这一事实的确凿证据，否则 CTPS 中的记录将被视为真实的。

牌的忠诚度。旨在确定最受欢迎品牌的研究使我们能够确定销售领先者并制定措施来说服消费者青睐所促销的产品。为此，商店会举办产品品尝会、派发服务优惠券等。

实证方法
经验型——基于经验。这里的消费者根据利益、态度、信念、偏好、动机等参数被分为几组。

要按利益进行细分，需要进行消费者调查，从这个角度了解产品的吸引力是什么，以及他们在购买该产品时看到了什么利益。

心理统计学涉及

根据生活方式、价值观和兴趣将用户分成几组。例如，在创新方面，他们可以是保守派、创新者或传统主义者；在购买动机方面，他们受到自我表达、实现理想或获得认可的愿望的引导。

在不同的市场推广产品时，需要 WhatsApp 号码 根据文化或民族亚文化进行细分。在制定广告活动的过程中，我们会考虑特定国家或多民族国家的特点，我们会考虑各个民族和民族的具体情况。

如果不了解潜在客户的价值体系、生活方式、自我态度以及购买的主要动机，就不可能对潜在客户进行分析。拥有这些知识的营销人员可以轻松 针对特定目标群体设计的广 识别目标受众并开展有效的广告活动。

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ABC 和 XYZ 线索分析
研究结果将回答与任何企业主相关的问题：

如何通过将销售人员的努力集中在最有前景的客户上来最大限度地提高销售人员的效率？

目标受众由哪些消费者群体组成？

告活动比不针对个人消费者的广告活动效果要好得多。首先，进行全面的市场研究，目的是获得有关每个细分市场的最多信息。

制定市场分组策略的方法有两种。

分析潜在客户的先验和经验方法

资料来源：shutterstock.com

先验方法
通过这种方法，可以根据真实的、不可改变的差异（年龄、性别、位置等）对消费者进行细分。

潜在客户的分析是使用一 WhatsApp 筛查 个变量进行的：将男性与女性、年长买家与年轻人、圣彼得堡居民与莫斯科人进行比较，等等。

年龄被认为是先验方法的一个重要参数。商品和服务的选择很大程度上取决于购买者的年龄。

性别同样重要：这一特征决定了对信息（包括广告信息）感知的差异。这意味着在创作文本、海报和视频时，必须考虑到性别特殊性。

该表包含了男性和女性在类似情况下的行为示例。

女性 男性

容易建立联系（我们相似，我们亲近） 旨在建立等级制度（我们是自由的，不服从）
在家庭环境中，他们愿意分享自己 一个重要特征是顾客对特定品 的经验 在家里，他们感到平静、放松，不需要证明自己的优越性
他们在社会上感到压力，并注重自己的外表 他们努力在公众场合维护自己的权利
有兴趣了解详情 他们试图凸显现象和事件的本质
他们不羞于表达情感 他们隐藏自己的情绪，躲在平静的面具后面
与他人商量 无需外界帮助即可做出决定
他们乐于分享自己的经验 不愿意  克罗地亚商业指南 给出建议
在分析潜在客户时总是会考虑收入水平。拥有更多资金的买家可以购买更昂贵的产品。

地理位置是市场细分的强制性指标之一。即使是领先的公司，在不同地区也面临着不同的销售水平。当产品或服务销售不佳时，针对特定地区居民的广告活动可能会有所帮助。在制定营销策略时，要考虑到地区的特点和人口的特定需求。

 

 

对各品牌成功广告活动的分析表明，营销人员的主要精力集中在最有潜力逐渐转变为忠实客户的消费者群体上。这种方法允许您创建准确击中目标的文本、图像和视频。

忽视定义目标群体这样重要的步骤会导致广告效果低下。预算在受众中分布得太分散，大多数受众对所推广的产品不感兴趣。其结果是，高成本无法证明其合理性并且销售额也无法增长。

要描绘出一个公司的潜在客户，需要分析塑造一个人的消费行为模式的诸多因素。首先我们谈论的是他所生活的社会的价值观。

对于大多数人来说

主要的参考点是他们所处环境 WS 数据库 或社会阶梯上下一阶层的代表所接受的规范。大多数消费者都力求与周围环境融为一体，或者略微改善自己的生活。这涉及住房、家居陈设、食物和娱乐的舒适度和位置。

受过教育的人往往对选择商品和服 一个重要特征是顾客对特定品 务采取批判性态度：他们更加理性，在选择一种产品之前会仔细研究竞争对手的报价，并根据几个参数进行分析。缺乏教育会使买家容易受暗示，他们往往受情绪引导，说服他们  克罗地亚商业指南 并不难。毫无疑问，智力和收入水平之间存在着直接的关系。

职业和活动领域也会影响商品和服务的消费。在一个工作集体中，设定了一定的行为模式，所有员工都遵守。榜样是部门主管或最成功的同事。

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了解方法

分析潜在客户的决定性因素之一是他的收入水平。富人通常会购买高价位的商品，而那些工资略高于最低生活保障的人则被迫以低价购买质量较差的产品。而且即使在财务状况改善之后，他们一段时间内仍然保留着以前水平的消费习惯。渐渐地，行为模式发生了变化，随着收入水平的提高，选择商品和服务时出现了新的指导方针：质量、可靠性和舒适度。

细分潜在客户的另一个标准是消费者行为。其中包括品牌忠诚度、购买频率、体验等等。

对所有列出的参数进行全面分析，可以准确地描绘出最有可能加入公司忠实客户群的人。他应该成为广告影响的主要对象；媒体、社交网络和其他营销渠道都是为他选择的。与无需确定目标群体而直接针对广泛受众的广告相比，此类推广的有效性将高出一个数量级。

分析潜在客户的先验和经验方法
将产品的潜在购买者按年龄、性别、收入水平和其他指标进行划分，可以了解其成员由特定特征统一的细分市场。

 

攻读高等教育学位是一项重大承诺，需要投入大量时间和金钱。未来的学生会根据许多实际因素来决定去哪里上大学，例如地理位置、学位课程、奖学金机会等等。但是，情感因素也起着作用——这就是您的高等教育营销真正能让您的大学与众不同并帮助您脱颖而出的地方。

虽然每个学生的道路都不同，但有一件事是肯定的：高等教育营销面临着一系列独特的挑战。在这篇文章中，你将学习如何迎接这些挑战，

并制定一个包含 11 种有效策略的高等教育营销计划：

1. 创建个性化、有针对性的社交活动。
2. 用情感与 whatsapp 号码 未来的学生建立联系。
3. 突出你的学校的独特之处。
4. 让你快乐的学生讲述你的故事。
5. 通过活动鼓励个人联系。
6. 展示成功的校友。
7. 利用视频营销的力量。
8. 创建一个内容丰富且有吸引力的博客。
9. 分享您的正面报道。
10. 在热门播客上发表你的声音。
11. 不要害怕尝试游击营销。

什么是高等教育营销？

高等教育营销是向那些 字营销 营销人员 寻求任何类型高等教育学位的人推销一所机构，在美国，“高等教育学位”被定义为高中文凭以上的任何学位。

高等教育领域是最具挑战性的营销行业之一。做出这一决定不仅需要巨大的个人承诺，而且需要巨大的财务投资。目前的研究还表明，高等教育学生入学率正在下降，这使得该行业的状况对营销人员来说更具挑战性——尤其是现在。确保您 首席执行官电子邮件列表 的高等教育营销计划具有切实有效的策略比以往任何时候都更加重要。

好了，让我们开始吧。

1. 创建个性化、有针对性的社交活动。

我们都知道，社交媒体不仅成为青少年的热门空间，而且也成为年轻人、中年人甚至老年人的热门上网空间。因此，无论您的目标受众是刚开始寻找大学的青少年高中生，还是希望改变职业的中年父母，他们都花了大量时间浏览 Instagram 动态和查看 Facebook 消息。

这就是为什么您的机构必须为所有社交媒体网络制定强大的社交媒体营销计划。而且，这不能只是一种一劳永逸的社​​交媒体策略。不，您必须为您的受众量身定制您的社交媒体帖子和社交媒体广告。幸运的是，Instagram 和 Facebook 等平台使这变得容易。

例如，假设您的学校发现对环保主义和政治感兴趣的高中生入学率很高。您可以创建个性化活动来寻找这些潜在学生（见下面的示例）。

注意 Facebook 广告管理平台中的年龄和位置设置以及兴趣和人口统计定位，以确保您的广告系列能够触达目标受众。然后，确保广告文案和内容迎合同一群体。

 

2.通过情感营销与潜在学生建立联系。

高等教育学位确实可以在很多方面影响一个人的生活。因此，获得学位往往是一次非常感人和有意义的经历，这并不奇怪。为什么不在营销中强调这一点呢？

情感营销是一种非常有效的策略。尼尔森的一项研究发现，当人们从某个品牌感受到积极情感时，他们对公司的信任度会提高 8.4 倍，购买的可能性会提高 7.1 倍。

幸运的是，在推销大学时，有很多方法可以利用情感的力量，因为学校往往是改变人生的起点。无论是通过讲述毕业生通过接受教育显著改善财务状况的故事来激励人们，还是展示通过大学认识的人如何改变生活，都要打破思维定式，编造一些引人入胜的故事情节来吸引新的潜在学生。

以哈佛大学为例，展示了两名残疾研究生如何相互联系、共同努力，形成一种资源来支持和激励其他学生。将故事与人物照片或视频结合起来是正确传达这些情感和故事的关键。